Nejčastější důvody proč zaměstnavatelé nepřijmou kvalifikovaného uchazeče jsou následující:
- Zanedbaný, neupravený vzhled.
- Nezájem, nedostatek nadšení: uchazeč byl pasivní, váhavý a lhostejný.
- Přílišný důraz na peníze, pro uchazeče byla rozhodující pouze výška mzdy.
- Pomluvy předchozích zaměstnavatelů.
- Neschopnost hledět do očí při pohovoru.
- Mdlé podání ruky.
- Neochota dojíždět do zaměstnání nebo cestovat za prací.
- Pozdní příchod na pohovor.
- Uchazeč se nezeptal na žádné nebo jen málo otázek o pracovní pozici, o kterou se ucházel.
- Neurčité, nejasné odpovědi na otázky.
- Arogance, přehnané sebevědomí a domýšlivost, vyjádření typu "já to všechno vím."
- Neschopnost vyjádřit se jasně; tichý, nevýrazný hlas, špatná výslovnost a gramatika.
- Uchazeč neměl žádné nebo jen bezvýznamné životní cíle nebo je neuměl formulovat.
- Neochota začínat "od nuly", od nejnižší pracovní pozice, přílišné nároky hned na začátku.
- Nejistota, velká nervozita.
- Výmluvy, utíkání problémům, obviňování druhých, stěžování si na nepříznivé okolnosti v dosavadní pracovní praxi.
- Nedostatek taktu, cynismus.
- Nezdvořilost.
- Nedostatek zralosti.
- Zájem o pracovní pozici na kratší dobu.
- Nedostatek zájmu o organizaci zaměstnavatele a o odvětví, ve kterém působí.
- Slabé morální zásady.
- Nesnášenlivost, silné předsudky.
- Neschopnost přijmout kritiku.
Uvažujte o těchto důvodech. Jsou stejně důležité jako dobré reference a bohaté profesní zkušenosti. Uvedené důvody přesně hovoří o tom, co nesmíte dělat a jak se nemáte chovat na pohovoru, pokud chcete uspět. Tento seznam je vlastně návod na úspěch, který vám poskytují zaměstnavatelé.
